Corporate sustainability

Code de conduite

Chaque site de production et chaque fournisseur, aux Pays-Bas comme à l'étranger, signe le code de conduite de la Schoenfabriek Van Bommel. Ce code de conduite définit les normes que le fournisseur doit respecter.

Ci-dessous, un extrait du code de conduite :
« Schoenfabriek Wed. J.P. van Bommel B.V. (VB ou Van Bommel) documente les pratiques commerciales standard afin de fournir une compréhension commune et de faciliter les transactions commerciales et opérationnelles avec le fournisseur. »

« Van Bommel ne travaille qu'avec des entreprises et des personnes qui travaillent de manière professionnelle, aimable, fiable et orientée service. Nous nous efforçons de combiner la puissance de notre entreprise familiale, le plaisir au travail, la motivation et l'implication avec une organisation professionnelle. »

Le code de conduite comprend également des passages sur :

Le travail des enfants :« Le groupe Van Bommel considère comme inadmissible que les entreprises produisant des biens pour le groupe Van Bommel emploient des enfants n'ayant pas l'âge légal de travailler, tel que déterminé par la législation nationale. S'il n'y a pas d'âge légal, les dispositions de la Convention OIT 138, Article 2, s'appliquent. »

Les conditions de travail et le salaire :« Les producteurs et les fournisseurs sont tenus de respecter les droits fondamentaux et les dispositions des lois nationales en matière d'emploi. »

L'environnement :« Van Bommel s'engage à minimiser l'impact environnemental de ses activités. Van Bommel souligne l'importance de conserver les ressources naturelles et s'efforce d'apporter des améliorations environnementales qui favorisent un avenir durable. »